Зелёная барыня ESG

На Байкале завершена работа миссии реактивного мониторинга ЮНЕСКО ✔️С 7 по 17 августа 2026 года состоялась миссия реактивного мониторинга Центра всемирного наследия ЮНЕСКО и Международного союза охраны природы на объект всемирного наследия «Озеро Байкал». ✔️В ходе миссии российской стороной были представлены меры по сохранению уникальных экосистем Байкала. Особое внимание было уделено технологиям по устранению накопленного вреда, нанесенного бывшим Байкальским целлюлозно-бумажным комбинатом, в том числе используемым методикам при строительстве очистных сооружений и планам по дальнейшей рекультивации промышленной площадки. ✔️Представители миссии высоко оценили роль особо охраняемых природных территорий в вопросах сохранения редких видов. Заповедники, национальные парки и заказники предпринимают эффективные меры по сохранению популяций редких видов животных, птиц и растений. Реализуется проект по восстановлению ольхонской полевки, ведутся работы по мониторингу байкальской нерпы и восстановлению популяции большого баклана, проводятся научные исследования на станции кольцевания птиц. ✔️Миссия ознакомилась с деятельностью на территориях трех особых экономических зон, а также территориях, пострадавших от пожаров в Иркутской области и Республике Бурятия. В частности, эксперты обсудили планы по развитию туризма на прибрежных территориях, вопрос регулирования уровня воды озера Байкал и законодательные изменения 2025 года. ✔️Кроме того, состоялась встреча с делегацией из Монголии. Стороны проинформировали о работе в рамках экспертной и рабочей групп по обсуждению оценки возможного воздействия проекта гидроэлектростанции «Эгийн-Гол» на озеро Байкал и реку Селенга. ✔️По итогам миссии будет подготовлен отчет, который ляжет в основу проекта решения по объекту всемирного наследия «Озеро Байкал» в ходе 49 сессии Комитета всемирного наследия ЮНЕСКО в 2027 году. Зелёная барыня ESG в MAX

🎉Сегодня состоялось официальное открытие Российского павильона на 17-ой сессии Конференции сторон Конвенции ООН по борьбе с опустыниванием (#COP17). Монголия, Улан-Батор. Россия впервые за всю историю сессий Конференции Сторон Конвенции ООН по борьбе с опустыниванием представляет на Конференции страновой павильон. Программа Павильона Российской Федерации. 💚Спасибо читателям и отдельно Российской Национальной сети Глобального договора ООН за информацию! Зелёная барыня ESG в MAX

Начальник: «Коллеги, маленькая задачка на пять минут». Время: 23:48. Если вам знакомо это сообщение, у меня для вас прекрасная новость: некоторые особенности нашей корпоративной жизни добрались до российского ГОСТа. Срочно спрячьте этот ГОСТ от сотрудников )) С 1 февраля 2027 года в России начинает действовать стандарт по психологическому здоровью и психосоциальным рискам на рабочем месте. ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков». ГОСТ Р ИСО 45003-2026 идентичен международному ISO 45003:2021. ISO сам относит ISO 45003 к стандартам, способствующим достижению сразу нескольких ЦУР, включая ЦУР 3 «Хорошее здоровье и благополучие» и ЦУР 8 «Достойная работа и экономический рост». До сих пор система охраны труда в России традиционно воспринималась прежде всего как защита человека от физических рисков: травм, опасного оборудования, химических веществ, шума, аварий и т. д. Новый ГОСТ предлагает рассматривать как объект управления еще и психосоциальные риски, связанные с организацией работы. Среди психосоциальных опасностей, которые предлагается выявлять и которыми организация должна управлять, - вещи, знакомые, кажется, каждому второму офису: • чрезмерная нагрузка и вечные авралы; • невыполнимые сроки и постоянная работа в условиях цейтнота; • непонятные обязанности и противоречащие друг другу поручения; • отсутствие поддержки руководителя; • плохая коммуникация; • конфликты и травля; • дискриминация и домогательства; • социальная изоляция; • ненормальный график; • постоянные организационные изменения; • отсутствие признания результатов работы; • ситуация, когда усилий от сотрудника ждут много, а вознаграждение как-то не поспевает. «Да это же мой обычный понедельник», - скажете Вы. И я не буду с Вами спорить )) Зелёная барыня ESG в MAX